近年、社会全体で個人の尊重が叫ばれる一方で、 時として「自分だけよければいい」という価値観が散見されるように感じませんか？ 職場や …

コロナ禍を経て、日本企業の職場の中に“見えない壁”が静かに広がりつつあるように感じます。 それが、いわゆる「静かなる職場の分断」で …

先日、世界経済フォーラムが発表した「ジェンダーギャップ指数2025」で、 日本は148カ国中118位という結果が発表されました。 …

コロナ禍が落ち着いて以降、あれほど広がったテレワークやハイブリッド型の働き方が、 少しずつ「出社回帰」の動きを見せています。 オフ …

「余計なストレスは抱えたくない」 「波風は立てたくない」 「静かに、平穏に過ごしたい」 ——そんなふうに思って、仕事ではあまり深入 …

前回の記事では「リベンジ退職」を防ぐために、日々の職場環境や人間関係づくりに焦点を当てた対策をご紹介しました。 けれど、どれだけ良 …

最近よく話題になっている「リベンジ退職」。 会社や上司への不満から、意図的に組織に損害を与える形で退職することを言います。 会社を …

リーダーやビジネスパーソンへのコーチングを行っていると、よく見かける光景があります。 それは、かつて優秀なプレイヤーだった方がリー …

ゴールデンウィークも明け、そろそろ職場の新年度のリズムが本格化してくる時期です。 この時期になると、人事や組織開発の担当者の間では …